Le 16 décembre 2009, après plusieurs mois de négociations, la CGT, la CFDT et la CFTC du Crédit Mutuel ont signé l’accord de branche sur la gestion des seniors.
Si pour la CGT, cet accord ne conduit pas à un bouleversement des garanties sociales, il permet de poser les enjeux et les obligations des employeurs envers les salariés âgés de 45 ans et plus en matière de déroulement de carrière.
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 Le texte de l’accord

Sur le casino de la reprise des défaillances financières, le Crédit Mutuel excelle dans l’art et la manière d’être une vraie banque. On achète en France, en Belgique, en Allemagne, au Maroc, en Tunisie, on place dans les "subprimes" ou dans du "Madoff", on se regroupe, on crée des GIE etc. A coup de campagnes commerciales on fait vendre des mobiles, de l’assurance et bien d’autres produits. De quoi faire pâlir les concurrents (...)

Le 14 janvier dernier, la Confédération du Crédit Mutuel et les Organisations syndicales signaient un accord de branche sur l’emploi des personnes handicapées.
Pour la CGT, ce n’était qu’une première étape et il s’agit maintenant d’engager toutes les Fédérations de Crédit Mutuel à négocier l’application de l’accord au plus près des réalités locales et de se mobiliser pour contribuer à ce que les personnes handicapées trouvent un emploi au sein du Groupe et bénéficient d’une vraie évolution professionnelle.
 Le tract de la CGT
 L’accord de branche