M. Vergne, DRH de la BPCE a proposé aux organisations syndicales de la branche caisse d’épargne, sous forme d’accord de méthode, l’ouverture de négociations sur la structure des rémunérations et l’évolution dans l’emploi en contrepartie d’une « pause » judiciaire.
 Lire la réponse des syndicats CGT

La NAO 2009/2010 de la branche Caisse d’épargne s’est déroulée dans le double contexte de la mise en place du groupe BPCE d’une part et de la profonde crise financière économique et sociale – définie comme crise systémique – d’autre part.
La question « qui va payer la crise » sous tend évidemment les NAO en cours et celle de la branche n’y échappe pas. Autrement dit, les salariés vont-ils – ou non - laisser se dégrader encore plus leurs rémunérations, leurs conditions de travail, perdre leurs emplois ?
 Le tract de la CGT Caisses d’Epargne

Nous sommes confrontés à une crise systémique dont les salariés font les frais notamment dans le domaine de l’emploi et du pouvoir d’achat.
Pour sortir en sortir durablement, il faut passer par une relance de la consommation, donc par une augmentation du pouvoir d’achat des salariés.
C’est ce que rappelle un tract de la CGT Caisses d’Epargne, insistant sur la nécessité de prioriser la rémunération du travail au détriment de la rémunération du capital.
 Le tract de la CGT