La montée en puissance des conflits sur les salaires traduit un profond ras-le-bol des salariés confrontés au gel des augmentations générales, à l’individualisation, à la hausse effrénée de la productivité et à la non-reconnaissance des qualifications et des responsabilités. En cette période de profonde crise de l’emploi, les salariés ne renoncent pas à réclamer des augmentations. Tandis qu’avec l’argent public largement distribué sans contrepartie, les entreprises reviennent à meilleure fortune, consolident leurs profits, les salariés eux, réclament sans attendre un autre partage des richesses qu’ils créent.
 Des exemples à la pelle, au fil des dépêches publiées sur le site de la Confédération

Les employeurs échappent à la pénalité de 1% de la masse salariale au premier janvier 2010 et surtout à leurs responsabilités et à leurs devoirs vis-à-vis des salarié(e)s seniors.
A l’en croire, le gouvernement aurait réglé la question des seniors par l’instauration de sanctions financières des entreprises qui n’auraient pas signé d’accord senior ou mis en place un plan d’action en faveur des seniors au 1er janvier 2010. C’est méconnaître le contenu de ces accords et plans d’action (...)

De quoi seront fait nos salaires, nos possibilités d’avancement dans les prochains mois et les prochaines années ?

La crise a mis en évidence les problèmes du pouvoir d’achat du plus grand nombre. Dans le même temps les rémunérations des dirigeants et leurs avantages annexes ont continué à faire scandale.
Et tout semble devoir continuer comme avant.

Pour la CGT, l’urgence est à l’augmentation du salaire fixe, car lui seul a le pouvoir d’assurer, pour l’avenir comme pour le présent, des conditions de vie décentes pour tous.

Notre secteur financier ne peut continuer à ignorer les besoins en matière de maintien de pouvoir d’achat, et au-delà de reconnaissance de la qualification, des compétences et du travail des salariés. Les nouveaux embauchés doivent bénéficier de perspectives et de règles clairement affichées au même titre que les anciens.

C’est autour de ces questions que nous vous donnons la parole

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