CGT Banque Assurance

Salaires : il y a urgence !

Bernard — 2004-12-13T23:00:00Z

Focalisés sur leur rentabilité, les établissements bancaires ont, depuis plusieurs années, tout centré sur ce sujet. Les conséquences en sont visibles, aisément visibles. Le regard fixé sur les ratios de productivité (Produit Net Bancaire/effectif) et de rentabilité financière (Return On Equity), les banques ont exacerbé la concurrence entre elles, sacrifié le social et dénaturé leur rôle dans le jeu économique...

Rien n'a résisté à cette quête sans fin.
L'emploi et les conditions de travail en ont été les grandes victimes. Les banques diminuent les effectifs à grands coups de réorganisations et de restructurations. Les conditions de travail sont à l'avenant et les pressions commerciales viennent aggraver le manque de moyens humains.
Les services à la clientèle sont dégradés, dans l'accueil, la réactivité. Les clients sont classés, stratifiés en fonction de leurs surfaces financières, les coûts des services explosent. Les politiques de commissionnements ont transformé les employés de banques en VRP, contraints de vendre en volume, et non en fonction des besoins.
Les salariés de la profession paient aussi un lourd tribut à cette modification radicale des établissements bancaires.

Austérité salariale
C'est le lot commun de la majorité des salariés quelle que soit leur sphère d'activité. Le fossé entre les revenus versés aux détenteurs de capitaux et ceux que perçoivent les salariés se creuse. Pour mémoire, ce sont environ 18,5 milliards d'euros cette année contre 17 en 2003 et seulement 15 l'année d'avant qui sont tombés dans l'escarcelle des actionnaires. Les exigences de ces apporteurs d'argent ne cessent de croître, les entreprises cherchent à tout crin à atteindre un Return on Equity (ROE) de 15%. Ce ratio, mesure en fait la rentabilité financière des fonds investis dans les entreprises.
Les salariés eux en sont réduits à des progressions salariales sans commune mesure. Leur pouvoir d'achat est mis à mal par les politiques salariales menées qui excluent, de fait, une part importante d'entre eux.

Urgence
La hausse du coût de la vie pour 2004 sera environ de 2,5%, le même pourcentage est attendu pour 2005. Il est temps de mettre un coup d'arrêt à une mécanique qui dévalorise de plus en plus le travail et de porter des exigences fortes dans toutes les entreprises sur des politiques salariales résolument différentes.
Les branches professionnelles doivent retrouver un rôle prépondérant, l'individualisation poussée à l'extrême creuse les inégalités et doit donc être combattue sous toutes ses formes, avec comme finalité une répartition plus juste des richesses produites.
La culpabilisation du salariat, menée depuis des mois, tente de tuer dans l'œuf la revendication salariale. Les bénéfices des entreprises s'en nourrissent.
Le syndicalisme, défenseur des intérêts du personnel doit être la chambre d'écho et le porte voix de son aspiration à une rémunération meilleure.

Fonction publique : action le 20 janvier

Bernard — 2005-01-10T23:00:00Z

Suite aux décisions unilatérales prises par le Gouvernement, les organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFTC, CGT, FO , FSU, Unsa appellent l'ensemble des agents à se mobiliser le jeudi 20 janvier 2005 en manifestant et en décidant la grève partout où ce sera possible.
Lire le communiqué intersyndical

L'emploi des seniors tirés vers le bas par le chomâge

Annie Saffré — 2005-02-07T23:00:00Z

L'ambition affichée de la réforme des retraites d'accroître le taux d'emploi des plus de 55 ans, se heurte à de nombreuses difficultés, en particulier dans le contexte de fort chomâge actuel, selon une récente étude de la Dares (Ministère de l'Emploi)

En France, 36,8% des 55-64 ans occupaient un emploi en 2003, soit près de 5 points de moins que la moyenne de l'Union Européenne. Entre autre explication du phénomène français, la Dares évoque le fait que les plus de 55 ans travaillent moins fréquemment à temps partiel que dans l'ensemble de l'Union. Par ailleurs, au cours des trois dernières décennies, l'âge moyen de sortie du marché du travail n'a cessé de baisser en France. Il était de 62 ans en 1968 et de 58 ans en 2002. Les employeurs renâclent toujours à embaucher davantage de personnes de plus de 50 ans, même en cas de difficultés à pourvoir les postes, souligne notamment la Dares.

Les 35 heures, une question de pouvoir d'achat

Annie Saffré — 2005-03-03T23:00:00Z

Le Ministre de la Santé, des Solidarités et de la Famille, Philippe Douste-Blazy a estimé récemment que les 35 heures posaient non pas la question du temps de travail mais celle du pouvoir d'achat (! !!) (...)

« Le sujet des 35 heures n'est pas un sujet sur le temps de travail, mais c'est : combien gagne un salarié » a-t-il déclaré lors de l'émission France Europe Express sur France 3 et France Info.
« Les gens qui sont ouvriers, qui sont OS, qui n'ont pas de gros salaires, qui ne sont pas cadres, pas cadres moyens, ceux-là, je peux vous assurer qu'ils regardent le salaire et leur pouvoir d'achat avant même les RTT », a-t-il poursuivi.
« Je suis pour la liberté. Je suis pour que ceux qui ont envie de rester aux 35 heures y restent, et que ceux qui veulent gagner plus le fassent », a-t-il conclu.

Commentaire :
Le Ministre ne pouvait pas dire plus clairement la pauvreté des négociations salariales et afficher avec autant de perspicacité l'objectif du patronat de lier toute augmentation des rémunérations des plus mal lotis à un accroissement du temps de travail !

Heures supp : un marché de dupes

Bernard — 2005-03-03T23:00:00Z

Contrairement aux déclarations du Gouvernement, l'allongement du contingent d'heures supplémentaires aura pour effet de baisser les rémunérations de celles et ceux qui feront ces heures. On est loin du « travailler plus pour gagner plus », qui retrouve là sa vraie fonction : un slogan de propagande de plus (...)

Contingent en hausse
Avec un contingent annuel de 130 heures, puis de 180 heures, chacune des heures en dépassement du contingent était majorée de 100% venant s'ajouter aux bonifications hebdomadaires de 25 ou 50%. Bien sûr, cette majoration ne se déclenchera dorénavant qu'au delà du nouveau seuil fixé. Les salariés qui dépassaient le seuil et qui continueront à le faire perdront de la rémunération par rapport à leur situation antérieure (majoration inexistante entre 130 ou 180 et 220 heures)

Travail à taux zéro
En permettant le rachat des heures versées au Compte Epargne Temps, le Gouvernement remet en cause les congés payés. De plus ces heures seront rachetées au taux en vigueur et non à celui des heures supplémentaires alors qu'il s'agira bien d'un dépassement du temps annuel de travail. Le Gouvernement crée ainsi les heures supplémentaires à taux zéro.

Vous avez dit « libre choix » ?
Publicité mensongère, car le lien de subordination du salarié à son employeur est et reste une composante principale du contrat de travail. Les accords de RTT stipulent aussi que les heures supplémentaires sont réalisées sur demande de la hiérarchie, le refus de faire peut d'ailleurs entraîner une sanction. Le choix existe oui, mais c'est l'employeur qui aura le choix de faire travailler plus pour empocher plus.

Les revendications salariales ne peuvent plus attendre !

Bernard — 2005-06-19T20:52:53Z

Rien n'a pratiquement bougé depuis le 10 mars au niveau des salaires : sur 274 branches, 2 seulement ont conclu un accord et encore, vu le contenu, la CGT n'en a signé aucun des deux.... Maryse Dumas, secrétaire confédérale est intervenue à la sous-commission des salaires de la Commission Nationale de la Négociation Collective pour dénoncer cette situation.
Lire la déclaration

Emploi des seniors : le MEDEF campe sur ses positions

Annie Saffré — 2005-07-02T22:00:00Z

Fallait-il continuer à négocier ? La question méritait d'être posée puisque le Premier ministre avait déjà concrètement tranché en faveur des thèses du Medef dans sa déclaration de politique générale ...
Sans se faire d'illusion sur la réponse du Medef, la CGT a posé la question en ouverture de cette 4ème séance de négociation. Cela a eu le mérite de marquer publiquement le coup vis-à-vis du gouvernement, du patronat mais aussi (...)

des organisations syndicales qui ont toutes protesté contre le déséquilibre ainsi renforcé dans ce qui s'apparente de moins en moins à une négociation

Sur le titre II de l'avant-projet d'accord soumis par le Medef, la Cgt a développé 3 séries d'exigences :
• un retournement de la problématique sur les conditions de travail. Ce sont celles-ci qui doivent s'adapter aux besoins des salariés âgés et non l'inverse ;
• l'association des représentants des salariés à ces discussions dans l'entreprise, doit passer par les CHSCT, les CE et les DP pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
• c'est un véritable droit à une formation qualifiante avant 45 ans et reconnue qui doit être garantie.
Le Medef a déclaré vouloir intégrer ce qu'il estimait possible de ces remarques, mais sans aller au-delà de l'accord national sur la formation. Les marges de manœuvre sont donc a priori réduites.

Sur le titre III portant sur le marché du travail le désaccord est total. Le Medef s'est accroché à ses propositions :
• création d'un nouveau contrat de travail pour les salariés âgés en cas d'embauche. Certes, il retire le 2ème cas de figure avancé, celui d'une transformation du contrat existant, en réservant le nouveau contrat aux nouveaux embauchés. Mais le danger demeure ;
• suppression de la contribution Delalande qui rapporte 500 millions d'€. La Cgt a bien entendu défendu son maintien. La contribution est destinée à compenser le coût plus élevé de la mise au chômage des salariés de plus de 50 ans ;
• non décompte des seniors dans le déclenchement du seuil social de 10 salariés, ce qui accréditerait l'idée que ce sont les droits de représentation des salariés qui seraient la cause du chômage. Inadmissible
Hormis la CGC, qui a approuvé la suppression de la contribution Delalande, toutes les organisations syndicales se sont retrouvées pour porter des exigences convergentes et refuser les 3 propositions du Medef.

La prochaine réunion qui devrait porter sur les rémunérations des salariés âgés est fixée au 7 septembre. La négociation entrerait dans sa phase finale le 4 octobre.

Nous devons mettre à profit ces 10 semaines pour sensibiliser plus largement les salariés aux enjeux du dossier et faire monter les perspectives d'action. Les exigences en matière d'emploi des seniors et le refus du détricotage du droit du travail par le Medef peuvent converger avec les autres revendications dans la mobilisation à préparer pour le mois de septembre.

Le 5 juillet contre les ordonnances

Bernard — 2005-07-04T21:44:56Z

Mardi 5 juillet, les députés seront amenés voter en première lecture le projet de loi autorisant le gouvernement à adopter, par ordonnance, des mesures d'urgence pour l'emploi. La CGT appelle les salariés à se mobiliser ce jour-là dans tout le pays (...)

Les revendications sur les salaires, l'emploi, les services publics et la protection doivent continuer de résonner aux oreilles des parlementaires au moment où ils vont devoir accepter ou refuser de signer un chèque en blanc au gouvernement pour mettre en cause les droits et les garanties collectives des salariés.

A Paris, un rassemblement est prévu devant l'Assemblée nationale entre 12h et 14h, à l'appel de la Cgt, de Fo et de la Fsu (place Edouard-Herriot, métro Assemblée nationale).

D'autres initiatives sont envisagées dans les départements.

Lire la déclaration de Maryse Dumas
Le dossier de la CGT "Plan d'urgence pour l'emploi

L'emploi vu par le Gouvernement

Annie Saffré — 2005-07-03T22:00:00Z

Le projet de loi habilitant le Gouvernement à procéder par ordonnances confirme les mesures de précarisation de l'emploi annoncées dans le discours de politique générale du 1er ministre.
Les mobilisations de cet été et, dès le 5 juillet, à l'Assemblée Nationale, n'en sont que plus indispensables !
Lire la suite
Une analyse, alinéa par alinéa, du projet gouvernemental

En instituant une « nouvelle catégorie de contrat de travail » dit « contrat de nouvelles embauches » pour les entreprises n'employant « qu'un petit nombre de salariés », le Gouvernement fait le choix d'accentuer les inégalités dans le salariat et de développer dangereusement la précarité du travail.

L'objectif est de permettre aux employeurs de licencier sans avoir à fournir un motif, sans que le salarié puisse avoir un recours, sans qu'il puisse bénéficier des droits liés au licenciement économique (indemnisation et reclassement notamment). Les maigres compensations annoncées sont en fait inférieures aux droits actuels des salariés en matière de licenciement.

Le Premier ministre dit avoir beaucoup écouté. Visiblement, il n'entend que d'une oreille, celle la plus proche des employeurs. Chacune de ses prestations est l'occasion de précisions sur le « contrat nouvelle embauche », qui confirment une fuite en avant dans la direction condamnée par les salariés, parce que productrice de précarité, d'incertitude sur le lendemain et de chômage accru.

Dans le discours de politique générale, ce contrat ne devait concerner que les entreprises de moins de 10 salariés, le 25 juin il passe à moins de 20 salariés. Aujourd'hui, le Premier Ministre annonce qu'il « pourra être adapté dans ses modalités et son champ d'application ». C'est donc la totalité des embauches qui demain pourrait se faire dans ce type de contrat.

Le Premier ministre dit qu'il y aura « plus de garanties pour les salariés en cas de rupture », mais il refuse que l'employeur soit astreint à en préciser le motif, condition essentielle de protection des salariés contre les abus et de défense de l'emploi contre un turn over perpétuel, les nouvelles embauches remplaçant les contrats rompus des embauches précédentes avant d'avoir atteint les deux années précédant l'entrée dans le CDI.

Quant aux pseudos « garanties » annoncées : préavis, indemnités et « contribution au reclassement », elles sont dans tous les cas inférieures aux droits actuels des salariés, en cas de rupture, soit du contrat à durée déterminée, soit du contrat à durée indéterminée.

Développer ainsi la précarité c'est jouer contre l'emploi et contre la croissance.

La CGT renouvelle son appel à des mobilisations tout l'été, et dès le 5 juillet, dans tout le pays et à l'Assemblée nationale.

Tous en interim !

Bernard — 2005-09-23T22:00:00Z

Un accord, entre le Sett (syndicat patronal de l'intérim) et 3 organisations syndicales (CFDT, CGC, FO), a été signé le 7 septembre 2005. Il permettra d'utiliser le travail temporaire au-delà du droit actuel (...)

Ainsi, les entreprises pourront librement recourir à l'intérim pour :
les chômeurs de + de 50 ans sans qualification
les jeunes de - de 26 ans
les personnes en Rmi, allocation de solidarité, parent isolé
les travailleurs handicapés et les personnes ayant cessé leur activité professionnelle depuis plus de 6 mois pour s'occuper de leurs enfants ou de leurs ascendants.

Cet accord est grave de conséquences. Il va aggraver la précarité du travail quand on sait qu'en 2004, pour seulement deux situations exigées légalement (remplacement de salariés absents et surcroît d'activité), près de 13 millions de missions d'une moyenne de 10 jours ont été effectués. On peut imaginer l'impact pour tous les salariés.

Alors que la majorité des entrées en indemnisation du chômage (400.000 pour fin de mission en 2004) est consécutive à la précarité, cet accord va aggraver la situation de l'Unédic, et rappelons que les salariés en intérim sont parmi les plus mal lotis en matière d'indemnisation.

Le plus odieux dans cette affaire c'est que contrairement au prétexte officiel devant « faciliter l'embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières » ce sont les personnes les plus éloignées de l'emploi qui vont être exclues.

Cet accord va contribuer tout à la fois à la précarisation du salariat et à l'exclusion de ceux qui sont le plus en difficulté, en sélectionnant les plus « employables et adaptables » aux besoins des entreprises.

Ainsi il sera aisé d'afficher un taux de chômage à 5% comme au Royaume Uni ou au Danemark où près de 10 millions de personnes sont considérées comme des inactifs en âge de travailler et exclues des statistiques et des droits.

De nombreuses voix patronales et gouvernementales considèrent les entreprises de travail temporaire comme des outils de proximité les mieux adaptées pour s'occuper du placement des privés d'emploi à la place du service public. A quand les entreprises d'intérim animant les maisons de l'emploi ?

Pour la CGT les salariés ont besoin de plus de sécurité d'emploi et non de précarité. Pour cela la CGT dénonce cet accord et exige du gouvernement son non agrément.